Geen producten in de winkelwagen.
De kracht van de Consciëntieuze stijl
Met een DISC -vragenlijst meet je de intensiteit van de DISC stijlen bij iemand. De DISC-stijlen zijn: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. (Lees hier: Wat is DISC?)
Weet jij al wat jouw gedragsstijl is? Lees verder om te ontdekken of de consciëntieuze stijl bij jou past. Denk je van niet? Onderaan deze pagina vind je de beschrijvingen van de andere stijlen.
Calculerend, controlerend, critisch
Mensen met een consciëntieuze gedragsstijl bewaken met hun kritische houding de kwaliteit. Ze nemen beslissingen los van emoties, en ze bekijken zaken objectief en logisch.
Als ze een probleem tegenkomen, zijn ze voorzichtig en nemen de tijd voordat ze hun mening geven.
Een onderwerp wordt eerst vanuit alle kanten bekeken voordat er een oordeel wordt uitgesproken of een stappenplan wordt gemaakt.
Hierdoor is het tempo van de C lager, maar als het plan eenmaal klaar is, dan wordt een resultaat sneller bereikt, om dat alle ins-and-outs vooraf zijn bekeken!
Consciëntieuze stijl herkennen
Deze stijl herken je aan:
- De handdruk is aanwezig en naar beneden gedrukt. Hij laat daarna snel weer los;
- Is tijdens een gesprek heel direct en stelt vragen, als dit nodig is licht hij zaken gedetailleerd toe;
- Doet lang over een beslissing en heeft veel details nodig om deze te kunnen nemen;
- Heeft niet zo'n behoefte aan informele bijeenkomsten, maar is er zich er van bewust dat dit erbij 'hoort'.
De behoeften van de Consciëntieuze stijl
C's houden ervan om precies te weten hoe iets in elkaar zit. Ze zijn precies en nauwkeurig, en ze hebben de tijd nodig om zaken goed te kunnen uitzoeken.
Ze gedijen het beste in een omgeving die goed georganiseerd is. Ze krijgen veel stress van een ongeorganiseerde omgeving of van collega's en/of bazen die ongestructureerd werken en grote risico's nemen.
Een C heeft behoefte aan ruimte, tijd en duidelijke vragen om het werk goed te doen.
Bij veranderingen in de omgeving zijn ze vooral op het zoek naar het 'waarom'. Een verandering zonder een duidelijke onderbouwing of doel levert stress op, maar kan ook zorgen dat een C fors in verzet gaat komen.
Bij een duidelijk doel kan de perfectionistische inslag in de voorbereiding zorgen dat een verandering goed en zorgvuldig kan worden doorgevoerd.
Meer lezen over DISC?
Sterke kanten van de C-Stijl
Uitdagingen voor de consciëntieuze stijl
Elke stijl heeft zijn eigen uitdagingen om mee te leren omgaan, hieronder volgen de 4 belangrijkste van de consciëntieuze stijl.
Leg niet voor iedereen dezelfde hoge normen op
Een C stelt hoge eisen aan zijn eigen werk en denkt dat anderen dat ook moeten doen. Maar als hij dezelfde hoge normen voor iedereen wil, kan hij vergeten dat er ook andere goede manieren zijn.
Goed is goed genoeg
Vaak voegen de laatste details niet veel toe aan een taak of project, maar kosten ze wel extra tijd. Het is belangrijk om te beslissen wanneer extra details echt nuttig zijn en wanneer ze alleen maar bijdragen aan het perfectionisme.
Fouten maken is menselijk
Een C-type is trots op zijn nauwkeurigheid en controleert alles twee keer. Als iemand toch een fout vindt, raakt een C-type van streek en neemt het persoonlijk.
Kies niet altijd voor veilig
Mensen met een C-stijl zoeken graag zekerheid en doen niet snel iets dat onzeker of risicovol is. Daarom pakken ze problemen vaak op dezelfde manier aan. Maar zo kunnen ze nieuwe en betere oplossingen missen die nog niet zijn uitgeprobeerd.
Wil je meer weten over de andere stijlen? Lees dan hieronder verder.
