Geen producten in de winkelwagen.
De kracht van de Dominante stijl
Met een DISC -vragenlijst meet je de intensiteit van de DISC stijlen bij een persoon. De DISC stijlen zijn: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. (Wat is DISC?)
Weet jij al wat jouw gedragsstijl is? Lees hierna of je denkt dat de dominante stijl bij je past. Denk je van niet? Onderaan deze pagina vind je de beschrijvingen van de andere stijlen.
Daadkrachtig, doelgericht, doordouwer
Mensen met een dominante gedragsstijl hebben een uitdaging nodig, iets om hun tanden in vast te bijten.
Deze stijl neemt graag een risico en gaat met grote stappen richting het doel. Hij focust zich voornamelijk op taken en dan vooral op de taken die er aan bijdragen om het doel te bereiken.
Menselijke onderwerpen kunnen als vertragend worden ervaren onderweg naar het doel.
Dominante stijl herkennen
Deze stijl herken je aan:
- Geeft een stevige handdruk en kijkt je recht aan;
- Is direct in zijn spreken, windt er geen doekjes om en zegt waar het op staat;
- Neemt snelle beslissingen;
- Heeft het altijd druk en heeft geen zin in 'koetjes en kalfjes'.
De behoeften van de Dominante stijl
D's houden ervan om de controle te hebben en verantwoordelijk te zijn. Ze hebben bijna geen andere keus dan om in een groep de leiding te nemen.
Als ze werken voor een baas, dan hebben ze het hier moeilijk mee, vooral als de baas weinig D-trekken laat zien.
De dominante stijl wil graag winnen en zal veel moeite doen om te zorgen dat hij ook gaat winnen. Natuurlijk kan niet iedereen altijd winnen, maar je kunt wel al het mogelijke doen om te zorgen dat je aan de win-kant komt te staan.
Deze stijl heeft een uitdaging nodig om het fijn te hebben. Zijn er onvoldoende problemen om op te lossen? Dan loop je de kans dat een D zelf een uitdaging creëert om deze op te lossen.
Meer lezen over DISC?
Sterke kanten van de D stijl
Uitdagingen voor de Dominante stijl
Elke stijl heeft zijn eigen uitdagingen om mee te leren omgaan, hieronder volgen de 4 belangrijkste van de dominante stijl.
Details zijn ook belangrijk!
D's zijn soms teveel gericht op het doel en zien bijzaken over het hoofd. Ook details zijn nodig om tot een goed resultaat te komen
Anderen meenemen bij veranderingen
D's verleggen snel de koers, maar vergeten nog wel eens om anderen hierin mee te nemen. Tijd nemen om uit te leggen aan anderen wat er gaat veranderen is nodig!
Aandacht voor relaties
Zijn doelgericht en komen snel tot de kern van een probleem. Maar kan hierdoor door anderen als bot, kort van stof en veeleisend worden ervaren. Aandacht voor de mens om je heen en niet alleen voor de taak, helpt om een doel sneller te bereiken
Pas op het tempo
Om te zorgen dat anderen ook betrokken blijven, helpt het om het tempo op momenten wat te vertragen, om zo op andere momenten weer grote stappen te kunnen maken
Wil je meer weten over de andere stijlen? Lees dan verder:
