Het leiderschapsspel bestaat uit twee onderdelen:

1. Omschrijvingen van elementen van leiderschap (75 kaarten).
   Deze elementen (leiderschap is ……) zijn een mix van gedrag, houding en normen en zijn verdeeld over zes onderwerpen: 
   • Omgaan met waarden (bv. ‘iedereen rechtvaardig behandelen’)
   • Doelen en resultaten (bv. ‘het beste in medewerkers naar boven halen’)
   • Omgaan met anderen (bv. ‘weten wat er onder je medewerkers leeft’)
   • Aansturing (bv. ‘een helder beeld op de toekomst hebben en deze uitdragen’)
   • Beslissingen nemen (bv. ‘medewerkers betrekken bij beslissingen’)
   • Zelfmanagement (bv. ‘je eigen gedrag bijsturen’)
2. Afbeeldingen (40 kaarten).
   Hiermee kun je op basis van foto´s met elkaar in gesprek gaan over leiderschap.

Toepassingsmogelijkheden van het leiderschapsspel

Het spel is geschikt voor alle niveaus van leidinggeven, en voor uiteenlopende situaties én visies op leiderschap. Specifieke toepassingen zijn:

• Coachen van leidinggevenden
• Functioneringsgesprekken
• Intervisie met leidinggevenden
• In teams: bespreken van verwachtingen die medewerkers hebben van leidinggevende