Coachen is ‘in’. Het aantal coaches en coachees is de laatste jaren dan ook enorm toegenomen. Op dit moment heeft Nederland zelfs de grootste adviseursdichtheid ter wereld: een kwart van de werkenden heeft een coach.

Ondanks deze indrukwekkende cijfers gaat het in coachingsituaties helaas niet altijd helemaal zoals de bedoeling is. Na talloze sessies is er nog amper vooruitgang geboekt: er is sprake van terugval, of erger nog, verslechtering.

Sinds kort is een nieuwe effectieve benadering die dit soort situaties voorkomt: oplossingsgericht coachen. Een belangrijk verschil met reguliere coachingstechnieken is dat niet het probleem, maar de oplossing als vertrekpunt wordt genomen. Daarbij wordt een aantal even simpele als doeltreffende regels gehanteerd:

1. Laat alles wat goed functioneert, met rust.
2. Als iets niet werkt, doe dan wat anders.
3. Als iets werkt, pas het dan vaker toe.

In slechts een beperkt aantal sessies kunt je jouw cliënt naar een oplossing op een nieuw doel leiden.

Dit bijzondere praktische boek biedt veel tips en tools om meteen in de praktijk te brengen. Oplossingsgericht coachen is dan ook onmisbaar voor iedereen die zijn cliënten echt wil helpen.